首  页  |  商法前沿论坛  |  法治广角  |  法治动态  |  商法研究所  |  商法大讲堂  |  案例争鸣  |  案例集锦  |  征稿启示
公司法治  |  证券法治    |  银行保险  |  法律实务  |  考试大观园  |  研究生园地  |  法律法规  |  法治书苑  |  网站编辑部
 今天是
[商法前沿论坛系列之八十二]预告:What Protection Do Directors Have      中国人民大学商法前沿系列讲座第八十二期:国际消费者权益保护的政策与法律 预告     
 
 图书简介:
书 名:
劳动法与社会保障法:原理、材料与案例
作 者:
黎建飞
出版社:
北京大学出版社
出版日期:
价 格:
简 介:
 
前    言

    据说,诗歌语言是“与日常生活中的消息性语言截然不同的生成性语言”。然而,“语不惊人死不休”的唐代大诗人杜甫却将写好的诗先读给村里不识字的老婆婆听,并且一直修改到她们听懂为止,从而才有“李杜诗篇百口传”,传到今天还新鲜。据说,读完德国大学的毕业生是看不懂德国法律的,必须要先学习德国法律的专门语言才能曲境通幽。但马克思却说:“法律是肯定的、明确的、普遍的规范,在这些规范中自由的存在具有普遍的、理论的、不取决于个别人的任性的性质。”在我国,法学教科书界定法律是“直接、具体、明确”的行为规范。然而,雇佣、工伤、劳动合同甚至养老失业,却不是仅知道字面意义就可以实现个人权利的。大师必得是精通其专业的,并且是知其然且知其所以然的。然而,大师更加贴切的标识应当是不仅知其“所以然”且能说出“其然”。直言之,能以极其浅显的通俗语言说明极其深奥的专业术语。

    本书以“原理”、“材料”和“案例”谋篇,力图把抽象的术语具体化,把复杂的背景简单化,把深沉的案例表面化。例如,在“原理”中,作者从“劳动”入手,区分“劳动”与“就业”,关注劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”。在行为人“劳动者”中细分“年龄条件”、“劳动能力条件”,进而引申出劳动者的“行动自由”,由此证明了用人单位解除身陷圄囹的劳动者在劳动法的基本原理上是成立的。为此,作者配合有“劳动者忠实义务”的背景材料,描述了该项义务的目标、主体、内容和渊源,使劳动者在劳动法上的形象有了立体感。如果再看一看典型案例中的“退休返聘,维权不易”,便会知道法定化的劳动年龄不仅有下限而且有上限,法律规定的期限来临意味着劳动年龄的终了。一个超过法定劳动年龄的人如同一个未到法定年龄的人一样不应当再从事劳动法意义上的劳动,更不能如同一个正常的劳动者那样享受全部的劳动权利,尤其是劳动者的社会保险权利。否则,谁都会遭到如同本案当事人一样的不爽。进而,典型案例“劳动关系还是劳务关系”还会告诉你,不是有工作就有雇主,也不是有雇主就是你的雇主,尤其不一定是你的真雇主。对于劳动者而言,找到自己的雇主与找对自己的雇主都是劳动的首要问题。否则,“我被雇佣,但不知雇主是谁”就会演变为“我受到伤害,但不知道由谁赔偿。”“我被解雇,但却告错了雇主。”

    当然,劳动行为和劳动后果的问题并不会就此止步,而是与每一位劳动者随影而行。劳动法和社会保障法也从未停顿,而是在每一个时节与社会保持同步,与劳动者和用人单位保持联系,与其他法律规范保持互动。因此,尽可能新的阐述“原理”,尽可能精的提供“材料”,尽可能准地剖析“案例”是作者尽力而为的。更尤其,无论是古旧的材料还是过往的案例,本书都尽可能地提供了当下的链接。这不仅为阅读者检索原创提供了方便,也为鉴赏家管窥全豹预备了路径。

    在社会与法律的相向而行中,在劳动者与用人单位的和谐冲突中,在仲裁与法院的威权裁剪中,在学者与学术的多嘴多舌中,我们一并推进着社会的进程,共同促进了人类的进步。

黎建飞

                                         2014-12-25


    劳动法与社会保障法:原理、材料与案例

    目    录

    
    第一章    劳动法的基本原理

    第一节    劳动法概述

    【背景材料】    劳动者忠实义务的要素

    【背景材料】    哪些劳动者不受《劳动合同法》保护?    

    第二节    劳动法的作用和意义

    【典型案例】    男子遭解雇,持枪闯公司

    【典型案例】    日本HIV病毒感染者的解雇保护

    第三节    中国的劳动立法沿革和法律体系

    【背景材料】    调研《劳动法(草案)》的两件事

    第二章    劳动法的立法目的
    
    第一节    劳动法立法目的的意义

    第二节    劳动法立法目的的内容

    【背景材料】    立法目的是解读法律文字的指南

    【背景材料】    企业社会责任与劳动者参与

    第三章    劳动法的调整对象

    第一节    劳动法的调整对象是劳动关系

    【典型案例】    退休返聘,维权不易

    【典型案例】    劳动关系还是劳务关系

    【典型案例】    僧人讨薪不属雇佣关系

    第二节    劳动法调整的主体范围

    【典型案例】    劳动关系与业余兼职

    【背景材料】    我国《劳动法》的域外效力

    第四章    劳动就业法

    第一节    劳动就业概述

    【背景材料】    高校毕业生的就业状况

    【典型案例】    德国就业歧视的抗辩事由

    【典型案例】    工作没找到介绍费能否退?

    第二节    劳动就业的基本原则

    【背景材料】    就业平等要等到2095年

    【背景材料】    就业不是进澡堂子

    【典型案例】    每个条件都符合,除了性别

    【典型案例】    三次被拒,只因是女生

    第三节    特殊就业群体就业保障原则

    【背景材料】    美国法律对退役军人的保障

    【背景材料】    反残疾人就业歧视的法律价值

    【典型案例】    孤独症患者的就业之路

    第四节    禁止使用童工

    【典型案例】    印度高校用童工迎高官被查

    第五章    劳动合同法

    第一节    劳动合同概述

    【典型案例】    加工承揽中的事实劳动关系

    【背景材料】    积极推进和完善劳动合同制

    【背景材料】    制定《劳动合同法》的原因

    【背景材料】    福日公司的奖惩制度

    【背景材料】    劳动合同主要条款释疑

    第二节    劳动合同的订立、变更、终止与无效

    【典型案例】    “快播”员工讨薪之争

    【背景材料】    劳动合同无效条款例析

    第三节    劳动合同的期限和形式

    【背景材料】    无固定期限劳动合同制度的价值

    【典型案例】    工作满十年未能订立无固定期限劳动合同

    【背景材料】    服务期与劳动合同期限的责任区分

    【典型案例】    劳动合同格式条款中的雇主责任

    第四节    劳动合同的解除

    【背景材料】    美国通用汽车公司雇员申诉制度

    【典型案例】    因违反用人单位规章制度被解雇

    【典型案例】    医疗期内的解雇保护

    【典型案例】    经济性裁员与合同解除之争

    【背景材料】    应当支付经济补偿金的八种情形

    【典型案例】    超龄员工不能诉求经济补偿金

    【背景材料】    辞退怀孕女教师的理由

    【背景材料】    “末位淘汰”的司法指导

    第五节    集体合同

    【背景材料】    集体合同与劳动合同的区别

    【典型案例】    在集体合同上签字不能代替劳动合同的签订

    【典型案例】    集体合同效力优先

    【典型案例】    北京首例工会主席被合资企业开除案

    【典型案例】    工会主席任职未满被解雇
    
    第六章    劳动条件法

    第一节    劳动报酬的种类和法律原则

    【背景材料】    外貌左右你的薪水?

    【背景材料】    全国行业人均工资的差距

    【典型案例】    补发同工同酬差额工资38万

    第二节    最低工资制度

    【典型案例】    小时工工资达不到最低工资标准

    【背景材料】    各国调整最低工资的方式

    【背景材料】    深圳市最低工资标准

    第三节    工资支付保障

    【背景材料】    工资给付保证原则

    【典型案例】    产后减薪须补足

    【典型案例】    东莞首宗“欠薪入刑”案开审

    第四节    工资的属性与特殊保护

    【背景材料】    劳动债权优先于担保债权

    【背景材料】    他们干得多挣得少

    第五节    工作与休息

    【背景材料】    全球22%劳动人口工作超时

    【背景材料】    工作时间的三种模式

    【典型案例】    法院审结不定时工作制异议案

    【典型案例】    公司支付员工年休假工资

    第六节    延长工作时间及其限制

    【背景材料】    法国人要求延长工作时间

    【背景材料】    长假在家候命应算加班

    【典型案例】    自愿超时加班也违法

    第七章    劳动保护法

    第一节    劳动安全卫生立法概况和内容

    【背景材料】    我国煤矿事故死亡数超产煤国总和

    【背景材料】    我国职业危害现状

    【典型案例】    无奈的胜诉

    【背景材料】    智利矿难奇迹生还  

    【典型案例】    毫无防范的职业中毒

    第二节    职业病的报告和法律责任

    【典型案例】    官司未赢人已去

    【背景材料】    高温保护的域外立法

    第三节    女职工的特殊保护

    【背景材料】    没有一种百分之百的男性职业

    【典型案例】    美林证券歧视女性赔偿220万美元

    【典型案例】    白领怀孕成了清洁工

    【背景材料】    要孩子还是要工作?

    【典型案例】    哺乳期的变相解雇

    第四节    未成年工的特殊保护

    【背景材料】    未成年工不是童工

    第八章    社会保障法

    第一节    社会保障法概述

    【背景材料】    劳动法与社会保障法的关系

    【背景材料】    养老金能养老吗?

    【背景材料】    凌晨三时排队退社保

    【背景材料】    从“退保”到“漫游”

    【典型案例】    公司应按约定工资补缴社保金    

    第二节    我国社会保障法的发展与改革

    【背景材料】    美国社保进退两难

    【背景材料】    我国社保基金信托的立法模式

    第九章    社会保险法概述

    第一节    社会保险法的概念

    【典型案例】    张恩琪诉社保机构行政不作为案

    【背景材料】    单位逃保“三高招”

    第二节    社会保险法的原则

    【背景材料】    《社会保险法》制定中的争论

    第十章    养老保险法

    第一节    养老保险的概念和作用

    【背景材料】    英国酝酿推迟法定退休年龄

    【典型案例】    超龄工作的社保难题

    第二节    养老保险的立法与改革

    【背景材料】    退休年龄与健康和寿命

    第三节    养老保险基金的募集

    【典型案例】    替职工缴费惹来麻烦

    【典型案例】    代缴社保金,惹来麻烦事

    第四节    养老保险金的发放

    【背景材料】    缴费年限的争论与立法

    【背景材料】    基本养老保险替代率

    【典型案例】    养老保险不能买双份

    【背景材料】    北京人均寿命增加26.8岁

    【典型案例】    退休返聘无经济补偿

    第十一章    失业保险法

    第一节    失业保险概述

    【典型案例】    宁要低保不要工作

    【背景材料】    何谓失业?

    第二节    失业保险的对象和范围

    【背景材料】    韩国高学历女性失业

    【典型案例】    冒领救济金入狱8个月

    第三节    失业保险基金的发放

    【背景材料】    失业人员的医疗保险

    【典型案例】    用人单位赔偿失业保险金

    【典型案例】    挪用失业保险费获刑十年

    第十二章    医疗保险法

    第一节    医疗保险的概念和意义

    【背景材料】    美国医疗保险的烦恼

    【典型案例】    医疗保险不能替代病假工资

    第二节    医疗保险的内容

    【背景材料】    港澳台大学生的医疗保险

    【典型案例】    骗报医疗费获刑12年

    【典型案例】    “第三人支付”难支付

    【背景材料】    医疗保险是救命险

    第十三章    工伤保险法

    第一节    工伤保险的概念和原则

    【典型案例】    非法用工,业主担责

    【典型案例】    要民事赔偿不要工伤

    【背景材料】    不应删改上下班途中的工伤认定

    第二节    工伤保险的范围

    【典型案例】    网管被砍伤属于工伤

    第三节    工伤认定和职业病防治

    【典型案例】    超出下班合理时间不属工伤

    【典型案例】    是工作还是娱乐?

    【背景材料】    醉酒伤亡不能认定为工伤

    【典型案例】    值班遇刺未被认定为工亡

    第四节    工伤保险的责任原则

    【典型案例】    违章被撞认定工伤

    第五节    工伤保险的待遇

    【典型案例】    伪造矿难杀害工友21人获刑

    【背景材料】    对于“双重赔偿”的思考

    第十四章    生育保险法

    第一节    生育保险的概念和意义

    【典型案例】    未缴费单位支付生育待遇

    第二节    生育保险基金

    【背景材料】    生育保险立法之争

    第三节    生育保险待遇

    【典型案例】    农民工生育谁买单?

    第十五章    社会保障的其他法律制度

    第一节    社会福利制度

    【典型案例】    筑好儿童安全网

    第二节    社会救济制度

    【背景材料】    赌博吸毒者全家都不准领低保?

    【背景材料】    联合国就驱赶艾滋病男童发声明

    【典型案例】    城市低保生活素描

    【背景材料】    低保标准的制定

    第三节    社会优待制度

    【背景材料】    古代先哲的救济思想

    第四节    残疾人保障制度

    【典型案例】    脑瘫考生的9分钟高考

    【背景材料】    患病大学生的学籍管理

    第十六章    劳动争议处理法

    第一节    劳动争议处理概述

    【背景材料】    劳动权益救济的新举措

    【背景材料】    劳动争议中的第三人

    【背景材料】    禁止强制性解决劳资冲突

    第二节    劳动争议的调解

    第三节    劳动争议的仲裁

    【典型案例】    妻子申诉,开除丈夫

    【背景材料】    仲裁时效不是诉讼时效

    【典型案例】    赢了官司拿不到赔偿

    第四节    劳动争议的诉讼

    【背景材料】    以色列劳动法院

    【背景材料】    劳动争议案件审判庭的设想

    【典型案例】    特殊劳动案件的认定与管辖

 
 相关作者文章
 医疗费用保险赔偿是否适用损失补偿原则   
 在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤   
 工资的属性与特殊保护   
 “三方机制”在解决劳动争议中的功能与法律规制   
 
相关作者图书:
黎建飞  母亲在,家在
 

创网辞
    十月怀胎,一朝分娩。伴随着科学发展观的春风,在中国资本市场改革与发展的沃土上,《资本市场法治网》今天正式开通了!这是我国资本市场法治建设中的一件喜事。.. .[全文]
主编刘俊海教授简介
    中国人民大学法学院教授,博士生导师,中国人民大学商法研究所所长,民商法博士。兼任中国消费者协会副会长、中国法学会消费者权益保护法研究会副会长兼秘书长......[全文]
网站公告
 2016年度“虞恒商法论文奖学金”评选结果公示
 [商法前沿论坛系列之八十二]预告:What Protection Do Directors Have
 “中伦杯”第三届全国国际商事仲裁 征文大赛公告
学术动态
 2015年中国资本市场法治论坛:“打造投资者友好型证券法,推动资本市场治理现代化”论文征集公告[截至2015年7月2日]
 [图文]如何看待政府开发专车软件管市场?
 《中国证券民事赔偿案件司法裁判文书汇编》正式出版
 日本公司法修改的最新发展趋势
 经济立法的软肋
 刘俊海教授接受《人民日报》采访,就推进消费者权益保护事业、提振消费信心发表学术观点
热点文章
无热点文章!
 
中国资本市场法治评论
·征稿启事   ·目录
法治书苑
书名:劳动法与社会保障法:原理、材料与案例
作者:黎建飞
 劳动法与社会保障法:原理、材料与案例
 
 《新公司法的制度创新及投资兴业的热点
在线调查
 2013年11月12日中共十八届三中全会全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,决定提出,扩大金融业对内对外开放,在加强监管前提下,允许具备条件的民间资本依法发起设立中小型银行等金融机构。您对这一决定如何看待?


本网站由中国人民大学刘俊海教授创办
建议使用IE4.0以上1024*768浏览器访问本站 京ICP备08104484号  网站管理
如果您有与网站相关的任何问题,请及时与我们联系(capitallaw@yeah.net),我们将做妥善处理!
版权所有©转载本网站内容,请注明转自"资本市场法治网"
欢迎您!第 位访问者!